فواید خود را به طور مشخص بیان کنید
مشتری‌ها از فوایدی که با کلمات مبهم و مختصر بیان می‌شوند خوششان نمی‌آید بلکه یک فایده در صورتی در ذهن می‌ماند که مشخص و واضح باشد.

غلط: ما هزینه‌های نگهداری کالای شما را کاهش می‌دهیم.

درست: ما دقیقا ۲۵% از هزینه‌های نگهداری کالای شما را کاهش می‌دهیم.

فروش آنلاین می توانید از سیستم فروش تحت وب، نرم افزار فروش و فاکتور آنلاین استفاده نمایید.

منبع

استراتژی فروش ۱# : افزایش لیدهای فروش

این استراتژی به شما می گوید که شما باید از هر فرصتی برای افزایش فروش خود استفاده کنید. دلیل این که این استراتژی به عنوان یک راهکار مجزا بیان شده این است که در بسیاری از شرکت های موفق شاهد آن هستیم که فرصت های احتمالی فروش خود را پس از مدتی رها کرده و هیچ بازاریابی به خصوصی بر روی آن ها انجام نمی دهند. همچنین در بسیاری از سازمان ها شاهد آن هستیم که خود را به چند راه محدود می کنند و از دیگر روش ها برای جذب سرنخ های فروش باز می مانند. این استراتژی به شما می گوید که چگونه باید لید (Lead) جدید را از راه های مختلف کشف کرده و آن ها را به فرصت های با کیفیت فروش، تبدیل کنید. روش هایی که می توان به این استراتژی دست یافت عبارتند از:

محتواسازی و بازاریابی درونگرا (inbound marketing)
بازاریابی کلیکی (PPC lead generation)
گرفتن اطلاعات لیدها توسط برگزاری مسابقه، چالش، نظرسنجی و…
سرمایه گذاری بر روی شبکه های اجتماعی
ارسال ایمیل هایی که مخاطب نسبت به آن راغب است
استفاده از تمامی این راهکارها به نوع کسب و کار شما بستگی دارد. شما می توانید از تمام و یا بخشی از این ابزارها استفاده نمایید. این استراتژی به شما کمک می کند تا دروازه های فروش خود را باز کرده و سیطره تجارتتان را گسترش دهید.

تقویم آنلاین یار بهترین تقویم فارسی در ایران

برای کسب اطلاعات در خصوص نرم افزار دبیرخانه ساده یا تبدیل تقویم تنها کافیست وارد سایت یار شوید.

منبع

استراتژی فروش ۱# : افزایش لیدهای فروش

این استراتژی به شما می گوید که شما باید از هر فرصتی برای افزایش فروش خود استفاده کنید. دلیل این که این استراتژی به عنوان یک راهکار مجزا بیان شده این است که در بسیاری از شرکت های موفق شاهد آن هستیم که فرصت های احتمالی فروش خود را پس از مدتی رها کرده و هیچ بازاریابی به خصوصی بر روی آن ها انجام نمی دهند. همچنین در بسیاری از سازمان ها شاهد آن هستیم که خود را به چند راه محدود می کنند و از دیگر روش ها برای جذب سرنخ های فروش باز می مانند. این استراتژی به شما می گوید که چگونه باید لید (Lead) جدید را از راه های مختلف کشف کرده و آن ها را به فرصت های با کیفیت فروش، تبدیل کنید. روش هایی که می توان به این استراتژی دست یافت عبارتند از:

محتواسازی و بازاریابی درونگرا (inbound marketing)
بازاریابی کلیکی (PPC lead generation)
گرفتن اطلاعات لیدها توسط برگزاری مسابقه، چالش، نظرسنجی و…
سرمایه گذاری بر روی شبکه های اجتماعی
ارسال ایمیل هایی که مخاطب نسبت به آن راغب است
استفاده از تمامی این راهکارها به نوع کسب و کار شما بستگی دارد. شما می توانید از تمام و یا بخشی از این ابزارها استفاده نمایید. این استراتژی به شما کمک می کند تا دروازه های فروش خود را باز کرده و سیطره تجارتتان را گسترش دهید.

تقویم آنلاین یار بهترین تقویم فارسی در ایران

برای کسب اطلاعات در خصوص نرم افزار دبیرخانه ساده یا تبدیل تقویم تنها کافیست وارد سایت یار شوید.

منبع

نصب سیستم تهویه مطبوع:
یکی از عملی ترین شیوه های معمول در کنترل درجه حرارت و رطوبت مخازن همانا تمیز نگهداشتن هوا با استفاده از سیستم تهویه مرکزی است. بدین طریق گرد و غبار معلق در فضا به وسیله فیلتر از هوا گرفته می شود. دی اکسید سولفور (دود گوگرد) به وسیله فیلترهای تصفیه هوا در اثر عبور و گردش مداوم آن از فضا گرفته می شود. مؤثرترین شیوه معمول در واشینگتون و گالری ملی لندن (نشنال گالری) با عبور دادن هوای وارده از داخل آب اسیدی است. آب خالص نصف گازهای سمی هوا را خواهد گرفت در صورتی که آب اسپری قلیایی (9-5/8PH) تمام گاز آن را می گیرد. میزان رطوبت باید در درجات بین 60-55 درصد کنترل و حفظ شود و درجه حرارت می بایستی بین 25-21 درجه سانتیگراد باشد. این مسأله بسیار پرهزینه است و موزه ها و مخازن ما در موقعیتی نیستند که از عهده تأمین مخار آن برآیند. در صورت عدم وجد سیستم تهویه مطبوع باید از ابزار و وسایل ارزان استفاده کرد.

سایر روش های فرسودگی کاغذ: در هوای خشک ماه های گرم تابستان برای کنترل میزان رطوبت مطلوب از پرده، تنظیف کف اتاق با گردگیرهای خیس و کولر آب استفاده می شود. چنانچه میزان رطوبت بیش از 70 درصد باشد، باید آن را با کاهش رطوبت تا 55 درصد تقلیل داد. اگر اشیاء و مواد کاغذی در فضای محدو و بسته داخل صندوق و صندوقچه باشند در آن صورت می توان با قرار دادن سنگ ژل سیلیکا (سیلیس ژل) که جاذب رطوبت است یا کلرید کلسیم بی آب در آن محفظه ها از میزان رطوبت هوا کاست و یا از پنکه های هوای گرم کن (هیتر) استفاده کرد. یک شیوه عملی برای این منظور این است که مواد و اشیاء نم گیر را با دستگاه رطوبت و حرارت سنج (ترموهیگروگراف)، ترمومتر حباب دار و خشک یا با کاغذ رطوبت نما که در اثر رطوبت رنگش تغییر می کند می توان محاسبه نمود و اندازه گیری کرد.

منبع

بخش های اصلی یک رزومه کاری
یک رزومه کاری در هر شرایط حتماً بخش های زیر را شامل می شود:

اطلاعات فردی
اطلاعات تماس
توصیف خلاصه
سوابق تحصیلی
سوابق شغلی
مهارت ها و توانایی ها

منبع

8. برای روز مصاحبه کاری پوشش مناسبی انتخاب کنید
شبیه یک مدیر یا یک فرد موفق در رشته خود لباس بپوشید. شاید از نظر شما ظاهر مهم نباشد ولی برای کارفرما و مدیر استخدام شرکت مهم است. درست است که ظاهر در موفقیت کاری تاثیری ندارد و توانایی و کارایی بخش اصلی در موفقیت شغلی باشد اما در دقایق اول مصاحبه این ظاهر و نوع پوشش شما است که در ذهن کارفرما تصویری از شما و شخصیتتان می سازد. خیلی دقت کنید که پوششی متناسب با شغل و شرکتی که برای مصاحبه می روید داشته باشید.

دسته بندی سفارشات خرید بر اساس نوع خرید

سازمان ها اغلب برای فعالیت های حوزه ی تدارک و انجام بازرسی های متداول جهت کنترل قیمت خرید یا صلاحیت تامین کننده قواعدی را وضع می نمایند (مقدار ریالی گروه بندی ها به صورت مثال در نظر گرفته شده است و بسته به سیاست های هر سازمان می تواند تغییر کند):

خرید های گروه 1: یک رویه ساده برای خریدهای تا سقف 20 میلیون ریال به عنوان مثال: خرید این نوع معاملات بنا به کمترین بهای ممکن با تشخیص و مسئولیت کارپرداز یا مأمور خرید و سرپرست او انجام و فاکتور مربوطه به تایید بازرس خرید یا مدیرعامل یا نماینده مجاز وی می رسد.

خرید های گروه 2: یک رویه سخت تر برای خریدهایی تا سقف ۵۰ میلیون ریال به عنوان مثال: با اخذ استعلام کتبی (حداقل از سه تامین کننده) با تشخیص و مسئولیت کارپرداز و تائید مدیر تدارکات با تصویب مدیر عامل شرکت یا نماینده مجاز وی یا بازرس خرید.

خرید های گروه 3: یک رویه تخصصی و همراه با تحلیل های جرئی برای خریدهای بالاتر به عنوان مثال: خرید با تائید و تصویب هئیت مدیره از طریق “استعلام” مانند معاملات گروه دو و یا از طریق مناقصه محدود یا مناقصه عمومی انجام می پذیرد.

منبع

دسته بندی سفارشات خرید بر اساس نوع خرید

سازمان ها اغلب برای فعالیت های حوزه ی تدارک و انجام بازرسی های متداول جهت کنترل قیمت خرید یا صلاحیت تامین کننده قواعدی را وضع می نمایند (مقدار ریالی گروه بندی ها به صورت مثال در نظر گرفته شده است و بسته به سیاست های هر سازمان می تواند تغییر کند):

خرید های گروه 1: یک رویه ساده برای خریدهای تا سقف 20 میلیون ریال به عنوان مثال: خرید این نوع معاملات بنا به کمترین بهای ممکن با تشخیص و مسئولیت کارپرداز یا مأمور خرید و سرپرست او انجام و فاکتور مربوطه به تایید بازرس خرید یا مدیرعامل یا نماینده مجاز وی می رسد.
خرید های گروه 2: یک رویه سخت تر برای خریدهایی تا سقف ۵۰ میلیون ریال به عنوان مثال: با اخذ استعلام کتبی (حداقل از سه تامین کننده) با تشخیص و مسئولیت کارپرداز و تائید مدیر تدارکات با تصویب مدیر عامل شرکت یا نماینده مجاز وی یا بازرس خرید.
خرید های گروه 3: یک رویه تخصصی و همراه با تحلیل های جرئی برای خریدهای بالاتر به عنوان مثال: خرید با تائید و تصویب هئیت مدیره از طریق “استعلام” مانند معاملات گروه دو و یا از طریق مناقصه محدود یا مناقصه عمومی انجام می پذیرد.

حسابداری بهای تمام شده استاندارد

در حسابداری بهای تمام شده نوین، مفهوم ثبت هزینه‌های تاریخی بعداً با تخصیص هزینه‌های ثابت شرکت در یک دوره‌ زمانی معین روی اقلام تولید شده ، و ثبت نتیجه به‌صورت مجموع بهای تمام شده تولید دنبال میشود. این به تمام بهای تمام شده محصولات اجازه میدهد که در دوره‌ای که تولیدشان فروخته نشده با استفاده از روشهای پیچیده حسابداری، مطابق با اصول عمومی پذیرفته شده حسابداری، در موجودی ثبت شود. این امر مدیران را نیز قادر میکند که از هزینه‌های ثابت چشم‌پوشی کنند، و به نتیجه هر دوره در رابطه با “بهای تمام شده استاندارد” برای هر محصول نگاه کنند.
یک بخش مهم حسابداری بهای تمام شده استاندارد تحلیل وردایی است که تفاوت بین بهای تمام شده واقعی و بهای تمام شده استاندارد را به اجزای مختلف (انحراف حجم، انحراف هزینه مواد، انحراف هزینه کار، و غیره) تقسیم می کتد به‌شکلی که مدیران میتوانند متوجه شوند که چرا هزینه‌ها از آنچه برنامه‌ریزی‌شده متفاوت است و اقدام مناسب را برای اصلاح این وضعیت بکار بندند.

منبع

قابلیت‌های خود را به نمایش بگذارید
پیش از آنکه در جلسات مذاکره حقوق و دستمزد از اعداد و ارقام صحبت کنید، بهتر است درباره آنچه که انجام داده‌اید و آنچه که توانایی انجامش را دارید صجبت کنید. اکنون زمان آن است که دستاوردها و موفقیت‌های خود را یکی یکی برای کارفرما بشمارید پیشنهاد می‌کنیم اگر کار موفقی خارج از شرح وظایفتان انجام داده‌اید، حتما در طی جلسه به آن اشاره کنید زیرا این ذهنیت را در ذهن کارفرما ایجاد می‌کنید که شایسته افزایش حقوق و ترفیع شغلی هستید. در قدم بعدی، سعی کنید که با ایده‌های جدید خود یا ارائه راه‌حل‌هایی تازهT پیشنهادهایی هیجان‌انگیز به کارفرمایان بدهید.

بیشتر از آنچه می‌خواهید درخواست کنید
در مذاکرات حقوق و دستمزد، همیشه باید بیشتر از آنچه می‌خواهید درخواست کنید زیرا علم روانشناسی ثابت کرده مسئولان استخدامی همیشه تصور می‌کنند که با کمی چانه‌زنی می‌توانند مبلغ پیشنهادی را کاهش دهند.همچنین، به هیچ‌وجه از ارائه مبلغ بالا نترسید! بدترین چیزی که ممکن است اتفاق بیافتد این است که کارفرما یا مسئول استخدامی مقابل‌تان مبلغ پایین‌تری را پیشنهاد دهد. بدترین اتفاق زمانی خواهد افتاد که شما بر سر حقوق و دستمزدتان مذاکره نکنید.

منبع

مراحل تنظیم بودجه
بطور کلی تهیه بودجه یک کار گروهی بوده و تقریبا کلیه مدیران و مسئولین در تکمیل آن نقش داشته و بدون همکاری نزدیک و مستمر آنان تهیه بودجه مناسب مقدور نخواهد بود. وظیفه هدایت و هماهنگی بین مسئولین تهیه بودجه را، ” کمیته بودجه ” به کمک دایره بودجه وگزارشات به عهده می گیرد. وظایف کلی کمیته بودجه به شرح زیر می باشد :

* تنظیم برنامه چگونگی تهیه بودجه
* ایجاد هماهنگی و پیشبرد برنامه های تهیه بودجه
* بررسی برنامه های تنظیمی توسط واحدها جهت حصول اطمینان از قرار داشتن آنها در چارچوب سیاستها و برنامه های کلی تعیین شده توسط مدیریت
* بررسی، تعدیل و تصویب بودجه های تنظیمی جهت ارائه به مدیریت به منظور تصویب نهایی آنها

اعضای کمیته بودجه را نیز معمولا افراد زیر تشکیل می دهند:
مدیرعامل، مدیران شرکت، رئیس دایره بودجه و گزارشات و نیز سایر افرادی که بر اساس تخصص و یا مسئولیتهای آنان، می توانند عضو کمیته باشند.

منبع

سرنخ های بیشتری را تبدیل کنید
در نتیجه بهره برداری از این نوع نرم افزارها، سرنخ های خاص را به کارشناسان سیستم فروش تحت وب خاصی ارجاع می دهید. به این معنا که می توانید کارشناس بخش لوازم الکترونیکی را به مشتری بالقوه ای متصل کنید که مالک کسب و کاری در زمینه ساخت وسایل الکترونیکی و لوازم خانگی است. پس در این صورت شانس صدور فاکتور و موفقیت در فروش را بالاتر برده اید. همچنین می توانید تشخیص دهید کدام کارشناس فروش آنلاین، بهترین سرویس را به کدام مشتریان داده و از همین طریق، عایدات خود را چندین برابر کنید.

منبع

پیچیدگی سیستم فعلی:
اگر نرم افزاری که در حال حاضر در شرکت مورد استفاده قرار می گیرد، بیش از حد پیچیده است، راه ‌حل آن استفاده از نرم افزار هایی می باشد که مخصوص کسب و کارهای کوچک ساخته شده است.

رعایت قوانین و مقررات:
بسیاری از نرم افزار های حسابداری، انجام اعمال ضروری مانند قوانین مالیاتی و قانون های تجاری را انجام می ‌دهند و راهنمای خوبی برای کسب اطمینان در این امور هستند.

منبع

پیچیدگی سیستم فعلی:
اگر نرم افزاری که در حال حاضر در شرکت مورد استفاده قرار می گیرد، بیش از حد پیچیده است، راه ‌حل آن استفاده از نرم افزار هایی می باشد که مخصوص کسب و کارهای کوچک ساخته شده است.

رعایت قوانین و مقررات:
بسیاری از نرم افزار های حسابداری، انجام اعمال ضروری مانند قوانین مالیاتی و قانون های تجاری را انجام می ‌دهند و راهنمای خوبی برای کسب اطمینان در این امور هستند.

منبع

۱- شناسایی نیاز استخدامی
قطعاً اگر ندانید به چه چیزی نیاز دارید، نمی‌توانید آن را رفع کنید. دانستن این موضوع که شما به یک (موقعیت شغلی) در شرکت خود نیاز دارید کافی نیست. شما باید شرح وظایف کامل این موقعیت شغلی را نیز بدانید.نکتۀ مهمی که در این جا وجود دارد این است که شما باید شرح وظایف آخرین فردی که در این موقعیت شغلی فعال بوده را در زمان ترک کار بدانید، نه شرح شغلی که در زمان استخدام به او پیشنهاد شده است زیرا این احتمال وجود دارد که او در طول زمان مسئولیت‌های دیگری را نیز بر عهده گرفته باشد.در چنین شرایطی، شرح شغلی آن‌ها هنگام خروج از سازمان با آن چیزی که در هنگام استخدام دریافت کرده بودند، کاملاً متفاوت است.

منبع

مرحله سوم: نوشتن سوابق شغلی طراحی گرافیک در رزومه
مرحله ی بعدی برای ساختن رزومه کاری یک گرافیست در رزومه ساز، پر کردن بخش سوابق شغلی فرم رزومه ساز است. نکته ای که باید رعایت کنید، خالی نگذاشتن سِمَت شغلی برای هر ردیف شغلی است. حتماً این بخش را پرکنید و ترتیب زمانی وارونه را در نوشتن سوابق کارهای گرافیک و هنری خود رعایت نمایید. یعنی از آخرین شغلی که داشته اید یا دارید شروع به پرکردن فرم رزومه ساز کنید.
حتما سال شروع و پایان کاری خود را برای هر قسمت بنویسید. اگر سوابق کاری تان در زمینه طراحی گرافیک زیاد است، شما به 3 مورد اخیر اکتفا کنید و نیازی نیست رزومه کاری را طولانی کنید. هر چه رزومه شما خلاصه تر و مرتبط تر باشد، احتمال انتخاب آن توسط شرکت ها بیشتر خواهد بود.

منبع

نحوه نوشتن رزومه خوانا
خب در پاراگراف بالا گفتیم که یک رزومه استخدامی موفق باید خوانا و واضح نوشته شود؛ خب چگونه باید یک رزومه خوانا نوشت؟
در قدم اول باید از یک نوع فونت مناسب استفاده کنید. اگر رزومه تان را در قالب یک فایل word می سازید می توانید از فونت های B yekan, B mitra, Calibri استفاده کنید. البته می توانید فونت های زیبای دیگری را نیز در سایت فونت ایران دانلود کنید. اما به یک نکته مهم دقت کنید که فونت رزومه شما شما به هیچ وجه نباید فانتزی باشد و باید از یک فونت ساده و خوانا استفاده و رسمیت رزومه کاری خود را حفظ کنید.

در قدم بعدی اندازه فونتی است که در رزومه استخدامی استفاده می کنید. اندازه فونت درشت حالتی کودکانه و غیر رسمی به رزومه می دهد؛ اندازه فونت ریز هم خواننده روزمه را به زحمت خواهد انداخت و ممکن است رزومه تان را کنار بگذارد و اصلاً آن را نخواند. پس از اندازه فونتی استفاده کنید که نه خیلی نا متناسب و درشت باشد و نه این که مدیر شرکت برای خواندن رزومه کاری تان نیاز به عینک پیدا کند! اندازه فونت مناسب برای یک رزومه فارسی عددی بین 10 تا 12 است. می توانید برای عناوین رزومه کاری تان از اندازه 12 و برای متن رزومه از اندازه 10 یا 11 استفاده کنید. در ضمن می توانید نام و عنوان رزومه تان را با فونت درشت تری بنویسید.

منبع

نحوه نوشتن رزومه خوانا
خب در پاراگراف بالا گفتیم که یک رزومه استخدامی موفق باید خوانا و واضح نوشته شود؛ خب چگونه باید یک رزومه خوانا نوشت؟
در قدم اول باید از یک نوع فونت مناسب استفاده کنید. اگر رزومه تان را در قالب یک فایل word می سازید می توانید از فونت های B yekan, B mitra, Calibri استفاده کنید. البته می توانید فونت های زیبای دیگری را نیز در سایت فونت ایران دانلود کنید. اما به یک نکته مهم دقت کنید که فونت رزومه شما شما به هیچ وجه نباید فانتزی باشد و باید از یک فونت ساده و خوانا استفاده و رسمیت رزومه کاری خود را حفظ کنید.

در قدم بعدی اندازه فونتی است که در رزومه استخدامی استفاده می کنید. اندازه فونت درشت حالتی کودکانه و غیر رسمی به رزومه می دهد؛ اندازه فونت ریز هم خواننده روزمه را به زحمت خواهد انداخت و ممکن است رزومه تان را کنار بگذارد و اصلاً آن را نخواند. پس از اندازه فونتی استفاده کنید که نه خیلی نا متناسب و درشت باشد و نه این که مدیر شرکت برای خواندن رزومه کاری تان نیاز به عینک پیدا کند! اندازه فونت مناسب برای یک رزومه فارسی عددی بین 10 تا 12 است. می توانید برای عناوین رزومه کاری تان از اندازه 12 و برای متن رزومه از اندازه 10 یا 11 استفاده کنید. در ضمن می توانید نام و عنوان رزومه تان را با فونت درشت تری بنویسید.

منبع

توضیحات راجع به کارفرما در طراحی رزومه انگلیسی برای مهاجرت کاری به استرالیا
برای افرادی که از آن سوی مرزها می آیند و می خواهند در استرالیا استخدام و مشغول به کار شوند، بسیار مفید و کمک کننده خواهد بود که راجع به شرکت ها و سازمان هایی که در کشور خود مشغول به کار بوده اند، توضیحاتی ارایه دهند. چرا که یک کارفرما و شرکت استخدام کننده ی استرالیایی که برای جذب نیروی متخصص در سایت های کاریابی آگهی شغلی در استرالیا و فرصت های شغلی خارجی در کشور استرالیا تعریف می کند، شناختی از شما و شرکت های ایرانی که در آن ها کار می کردید ندارد و به همین علت برای جلب نظر و اعتماد او بهتر است در نوشتن و طراحی رزومه کاری خود برای مهاجرت به استرالیا توضیحات مختصری راجع به آن ها بنویسید.

منبع

در رزومه بازرگانی و تجاری راجع به پرسنل و تیم خود در شرکت صحبت کنید
یک بخش برای معرفی مختصر افراد اصلی و برجسته و کلیدی شرکت خود صحبت کنید و نام، مدارک تحصیلی، تخصص و گواهی نامه های معتبر آن ها را بنویسید. در ضمن در صورتی که مدت زیادی است که در شرکت مشغول به کار هستند، آن را ذکر کنید.

منبع

مرحله دوم، تجزیه و تحلیل معاملات و عملیات مالی:
در مرحله دوم، تجزیه و تحلیل صورت گرفته بر اساس اطلاعات منعکس شده در اسناد و مدارک اولیه صورت می گیرد که به منظور انعکاس معاملات و عملیات مالی در دفتر روزنامه حاصل می شود که چه حساب یا حساب هایی بدهکار و یا بستانکار می باشند.

منبع

مرحله دوم، تجزیه و تحلیل معاملات و عملیات مالی:
در مرحله دوم، تجزیه و تحلیل صورت گرفته بر اساس اطلاعات منعکس شده در اسناد و مدارک اولیه صورت می گیرد که به منظور انعکاس معاملات و عملیات مالی در دفتر روزنامه حاصل می شود که چه حساب یا حساب هایی بدهکار و یا بستانکار می باشند.

منبع

بازاریاب دورکار
بسیاری از شرکت ها به دنبال جذب نیروی بازاریاب دورکار توانا در رابطه با بخش فروش و بازاریابی خود هستند.

بازاریابی دورکاری به منظور ایجاد افزایش فروش میتواند از طریق اینترنت، تلفن و یا حضوری انجام شود، یک بازاریاب دورکار میتواند بسیاری از شرکت ها را با استفاده از روابط عمومی بالا، ارائه برنامه کلی خود، سوابق کاری و میزان دانش و اطلاع از روش های بازاریابی جذب کند.

بازاریاب دورکار کسی است که علاوه بر دانش علمی زیاد و به‌روز٬ خلاقیت و روابط عمومی بالا سعی میکند از خلاقیت خود برای پیدا کردن کانال ها و روش‌های ارتباطی تازه‌ استفاده کنند.
یک بازاریاب دورکار علاوه بر داشتن مهارت های ویزیتوری و فروش و ارائه مستقیم محصول یا خدمت وظایف دیگری نیز دارد که به برخی از آنها اشاره میکنیم:

توان بالای مذاکره های توجیهی، استدلالی، مشاوره ای
تسلط بر مفاهیم و دانش های تخصصی و وابسته به بازاریابی و فروش
توان جذب سفارش های بالا از مشتری
جذب و انتقال اطلاعات در مجرای مدیریت سیستم های اطلاعاتی
ارائه مشاوره های بهره وری تولید به تصمیم گیران در سازمان
مدیریت جزئی در روابط مشتریان
شرکت در امور هماهنگ برندینگ سازمانی و ساختمان ذهنی مناسب در بازار

بهترین تقویمآنلاین در سایت یار 

برای کسب اطلاعات در خصوص تاریخ امروز به میلادی یا میلادی به شمسی تنها کافیست وارد این سایت شوید.

منبع

حساب ذخیره مطالبات مشکوک الوصول در حسابداری:
در حساب ذخیره مطالبات مشکوک الوصول، حسابداران با توجه به تجربه ای که دارند، قسمتی از مطالبتی را که فکر می کنند قابل وصول نیست را در نظر می گیرند و آن را به عنوان مطالبات مشکوک الوصول در حسابداری شناسایی می کنند که برای ثبت و نمایش این رویداد سه روش زیر وجود دارد:

روش موردی:
بر اساس روش موردی، پس از شناسایی شخص حقیقی و یا حقوقی که ورشکست شده است و قادر به پرداخت بدهی خود نمی باشد، شناسایی شده است و از حساب ها حذف می گردد.

منبع